В разделе собрано 1232 терминов, связанных с понятиями психологии, карьеры, трудоустройства, образования. Термины расположены в алфавитном порядке.


A B C D E F G H I K M P S T V

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю Я

Дaуншифтинг (downshifting – «сдвиг вниз»), это резкий уход человека с поступательного движения по лестнице карьеры на другую «лестницу», как правило, с понижением стартовой позиции. Сами «дауншифтеры» объясняют это понятие так: осознанный отказ от чужих целей, жизнь ради себя и своей семьи. Он может сопровождаться понижением зарплаты и должности, отказом от традиционной карьеры и «крысиных бегов». А может привести к созданию собственного бизнеса с еще большими доходами.

ДААД (Германская служба академических обменов, нем. Deutscher Akademischer Austauschdienst, DAAD), организация, объединяющая все немецкие высшие учебные заведения и способствующая развитию академических отношений за рубежом прежде всего посредством обмена студентами и учеными. К первоочередным задачам организации относятся привлечение иностранной молодой научной элиты для обучения и научно-исследовательской деятельности в Германии и по возможности сохранения с ней долгосрочных партнерских отношений; повышение квалификации молодых немецких ученых в духе открытости и взаимопонимания; помощь развивающимся странам и странам-реформаторам в Восточной Европе в построении работоспособных структур в области высшего образования и наконец поддержка германистики, немецкого языка, литературы и страноведения в иностранных высших учебных заведениях.

Двойная карьерная лестница («генералисты» и «специалисты»), вид карьеры, при котором работники совмещают как профессиональную карьеру (рост профессионального мастерства), так и управленческую (достижение высоких управленческих статусов в организации).

Двойной диплом, совместные программы российских вузов с зарубежными партнерами по получению двух дипломов об окончании двух высших учебных заведений. Выпускники, не покидая собственной страны, получают наряду с российским диплом западного университета.

Двойственные планы оплаты, структура оплаты, при которой верхняя граница оплаты новых работников является существенно более низкой, чем оплата старых работников.

Двусторонняя монополия (Bilateral monopoly), ситуация на рынках труда, когда работодатель является единственным покупателем (монополистом), а продавец труда обладает монопольной силой (например, работники, объединенные в профсоюз).

Двуфакторная модель Герцберга, модель, согласно которой вся мотивация распределяется на две большие категории: мотивы и гигиенические факторы.

1. мотивационные факторы (или факторы удовлетворения) - это достижение, признание, ответственность, продвижение, работа сама по себе, возможность роста.

2. «гигиенические» факторы (или факторы условий труда) - это заработная плата, безопасность на рабочем месте, статус, правила, распорядок и режим работы, качество контроля со стороны руководства, отношение с коллегами и подчиненными.

Согласно теории Герцберга, улучшение условий труда не будет мотивировать работников. Герцберг объясняет, что если мы хотим действительно стимулировать людей, необходимо думать о вознаграждении, связанном с признанием, достижениями и личным профессиональным ростом, потому что предоставление только гигиенических факторов просто будет устранять неудовлетворение и не делать ничего, чтобы стимулировать служащих в положительном плане.

Девелопмент, означает «развитие». Это бизнес-решение, четко дающее ответ на вопрос: какой проект будет максимально эффективен на данном конкретном месте. Показателями эффективности принятого решения является прибыль от реализации проекта.

Дееспособность (Energy, activity), способность гражданина своими действиями реализовать гражданские права и исполнить гражданские обязанности. Возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия.

Декларативность, стиль оформления устных или письменных текстов, при котором заявленные цели и ценности не соответствуют реальным действиям и реальным возможностям автора этих текстов.

Декомпозиция, разложение, разделение крупной функциональной роли на более мелкие функциональные обязанности, которые могут быть поручены разным исполнителям. Д. - один из основных приемов, используемых при проектировании бизнес-процессов в организации.

Декретный отпуск (Maternity leave), отпуск в большинстве стран, когда женщина-работник имеет право на последних месяцах беременности и в начальный период после рождения ребенка оставаться дома, сохраняя долю (обычно значительную) своей прежней заработной платы.

Делегирование полномочий, передача части прав одного юридического лица др. (как правило, от высшего к низшему), который принимает на себя ответственность за них. Вышестоящее лицо делегирует своим подчиненным в основном ответственность за рутинные вопросы, освобождая тем самым себя для решения др. более важных проблем.

Деловая игра (Business game, Business play), метод имитации (подражания, изображения) принятия решений в различных искусственно созданных ситуациях путем разыгрывания соответствующих ролей, индивидуальных и групповых, по заданным и вырабатываемым самими участниками игры правилам. ДИ - это коллективная целенаправленная деятельность учащихся по усвоению дисциплин или разделов с помощью делового имитационного моделирования. В ДИ каждый участник играет роль, выполняет действия, аналогичные поведению людей в жизни, но с учетом принятых правил игры. ДИ применяются в различных областях и с различными целями: в исследовательских и проектных разработках, в учебном процессе, при коллективной выработке решений в реальной управленческой практике и т. д. ДИ применяются в качестве средства активного обучения экономике, бизнесу, познания норм поведения, освоения процессов принятия решения. Задача деловых игр - создание среды, облегчающей усвоение студентами знаний и приобретение навыков в ситуациях, близких к реальным. Выделяют учебные, исследовательские, управленческие и аттестационные деловые игры.

Деловая карьера, поступательное продвижение личности в определенной сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения. ДК отражает род занятий: карьера менеджера, спортивная карьера, военная карьера и т. д.

Деловая оценка персонала, целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места. На основании степени указанного соответствия решаются, следующие задачи: установление места сотрудника в организационной структуре: разработка программы развития сотрудника; определение критериев и размера оплаты труда.

Деловая этика менеджеров, система идеалов, на которые опираются предприниматель, менеджер, любой деловой человек, чтобы достичь поставленной цели. ДЭМ базируется на моральных и нравственных принципах, на определенных правилах поведения как на фирме, так и вне ее, а также на правовых критериях, которые устанавливаются законодательными актами государства, и на международных правилах и принципах.

Деловитость: 1) элемент организационной культуры, важнейший интегральный с признак определенного индивидуального стиля деятельности - делового стиля, синоним рационально организованной активности, четко ориентированный на интересы дела; 2) черта характера, личное качество работника, способность подходить к своим профессиональным обязанностям деловым образам, умение рационально осуществлять собственную трудовую деятельность и организовать деятельность подчиненных (если речь идет о Д. руководителя). Человек, обладающий таким качеством (деловитый, деловой человек), во многом видит практически полезные для дела стороны, элементы, связи, отношения и из всего может извлечь пользу для дела. Д. можно рассматривать как определенную психологическую установку на поиск и рациональное использование полезных для дела находок. Д. базируется на умелом использовании хорошо отработанных, эффективных социальных технологий, процедур и правил организации коллективного труда. Д. руководителя предполагает последовательную реализацию принципа делового подхода к управлению организацией и руководству персоналом.

Демократический тип управления, стиль управления, связанный с использованием закона как главного рычага управления персоналом, при этом сами правила (законы) должны обеспечивать как достижение интересов большинства, так и соблюдение законных прав меньшинства. ДТУ характерен для партисипативной организационной культуры.

Денежные пособия, поддержание доходов людей в денежной форме в противоположность пособиям, получаемым «натурой», например, бесплатное медицинское обслуживание. ДП представляют собой выплаты, выплаты социального страхования и социальную помощь. В натуральной форме ДП и пособия вместе составляют систему социальной защиты.

День карьеры (Career days), мероприятие, направленное на привлечение студентов младших и старших курсов, выпускников высших учебных заведений на работу в организации-работодатели. ДК обычно сопровождается стендовой сессией, семинарами и тренингами, предоставлением специализированных СМИ и книжной продукции. На ДК посетители получают представление о тенденциях развития современного рынка труда, кадровой политике перспективных работодателях, регистрируются в базах данных организаций, участвующих в Дне карьеры. В отличие от Ярмарки вакансий, может иметь узкую (отраслевую) направленность.

Дерево целей, дерево решений, способ отображения информации, имеющих много различных уровней и связей. Обычно представляет построенную по иерархическому принципу:

• главную цель или вершину дерева целей (для фирмы это может быть, например, миссия, видение);

• подчиненные ей подцели первого, второго и последующих уровней (ветви дерева).

Детерминация человеческой деятельности, понятие, отражающее обусловленность человеческой деятельности системой внутренних и внешних, материальных и идеальных, объективных и субъективных факторов. В конечном счете, деятельность детерминирована объективными, т.е. не зависящими от сознания и воли субъекта условиями, в которых она осуществляется. Воздействие объективных условий при этом имеет определяющее значение. Однако при всем огромном значении объективных условий они могут сыграть роль, если находят свое преломление в субъективной сфере и приобретают вид субъективных сил. Без участия субъективных факторов деятельность как таковая не может ни возникнуть, ни существовать. Поэтому субъективные факторы при наличии объективных условий имеют решающее значение. Субъективная сфера включает в себя потребности и интересы, ценности и установки, стимулы и мотивы, социальные ориентации, т.е. факторы, активно побуждающие субъекта к деятельности, постановке цели, к принятию решений и реализации цели.

Деформация личности, профессиональная изменение качеств личности (стереотипов восприятия, ценностных ориентаций, характера, способов общения и поведения), которое наступает под влиянием выполнения профессиональной деятельности. Формируется профессиональный тип личности, который может проявляться в профессиональном жаргоне, манерах поведения, физическом облике.

Децентрализация, смещение центра ответственности за принятие решений на низшие уровни управления, включая и делегирование права на окончательное решение. Д - термин, применимый к организациям, в которых основные решения по управлению принимаются на разных уровнях, т.е. в отдельных отделах и департаментах.

Децентрализованная организация (Decentralized organization), организационная структура, в рамках которой право принимать решения распределяется вплоть до нижестоящих управленческих структур.

Децентрация, термин, означающий механизм преодоления эгоцентризма личности, заключающийся в изменении, позиции человека.

Джоб-тикет (Job ticket), бланк-направление на временную работу, на котором написано, куда направляется работник, сколько ему будут платить денег, количество отработанных часов, также отзыв, хорошо ли работал присланный работник (США).

Диапазон руководства (норма управляемости), объем организационного пространства, которое руководитель в состоянии контролировать. В настоящее время оптимальным считается число 7 в случаях, когда подчиненные выполняют сложные разноименные функции; при упрощении функций норма может быть увеличена. Если подчиненные (рабочие) выполняют очень простые одноименные функции, число подчиненных может возрасти и до 25. Число 7 связано с механизмом работы клеток головного мозга, его пороговое значение в мышлении человека отражено в фольклоре многих народов («семь пядей во лбу», «у семи нянек дитя без глаз», «семь раз отмерь, один раз отрежь», «семь бед - один ответ», «семеро одного не ждут» и т.д.). На норму управляемости влияют уровень квалификации персонала, расположение сотрудников (в одной или разных комнатах, разных регионах), наличие помощников, заместителей и секретаря, сходство функций, выполняемых подчиненными, система связи, сложность выполняемых задач, сработанность коллектива и т.д. При уменьшении подчиненных возрастает число руководителей и организационных уровней, при увеличении — снижается управляемость, возможность менеджера контролировать подчиненных.

Диверсификация (Diversification): 1) стратегия выхода компании на новые рынки с новыми товарами, достигаемая благодаря видоизменению производства с целью развития бизнеса и повышения гарантий получения прибыли; 2) распределение усилий и капиталовложений между разнообразными видами деятельности, результаты которых непосредственно не связаны между собой.

Дивизиональная структура управления, это тип организационной структуры, разработанный в интересах больших организаций, для которых функциональные структуры перестают быть эффективными. ДСУ - это такое внутреннее строение организации, при котором в рамках функциональных подразделений (производство, сбыт и др.) создаются более мелкие образования, выделяемые уже не по функциям, а по видам продукции, типу клиентов или географическим регионам. При этом задачи, общие для всей организации: управление персоналом, юридические вопросы, финансы и т. д. - возлагаются на штабную структуру.

Дилер (Dealer), физическое или юридическое лицо, которое осуществляет деятельность по распределению товаров за свой счет и от своего имени.

Динамика методов руководства, продуманное, обоснованное изменение методов воздействия на коллектив и личность, способствующее достижению определенных целей. Необходимость гибкости в использовании разнообразных методов обусловлено влиянием внутренних и внешних по отношению к коллективу факторов, которые постоянно изменяются.

Диплом: 1) официальный документ об окончании высшего или среднего специального учебного заведения (франц. Diplоme, от греч. Diplоma - сложенный вдвое документ, от diplom - складываю вдвое), о присвоении ученой степени или ученого звания; 2) документ, удостоверяющий право учреждения, организации или отдельного гражданина на осуществление определённой деятельности или действий; 3) награда за достижения в различного рода конкурсах, соревнованиях, выставках и др.

Дипломированный специалист (Certified specialist), лицо, получившее высшее профессиональное образование, успешно прошедшее итоговую аттестацию, подтвержденную присвоением ему квалификации дипломированного специалиста.

Директор по маркетингу (Marketing director), руководитель всей маркетинговой деятельностью в структуре компании, включая рекламу, стимулирование сбыта, исследование и другие элементы комплекса маркетинга.

Директор по сбыту (Merchandising director), лицо, ответственное за маркетинговую деятельность, направленную на сбыт продукции, осуществляемую производителем, оптовым, розничным торговцем, дилером, дистрибьютором.

Дискриминация на рабочем месте, неравное отношение к людям при найме, а также в течение работы и при увольнении, складывающееся из-за возраста, семейного положения, национальности и др. признаков, которые прямо не относятся к выполнению работы. Дискриминация на рынке труда возможна: • при найме на работу (или увольнении с работы) • при выборе профессии или продвижении по службе • в оплате труда за выполнение аналогичных работ • при получении образования или профессиональной подготовки (переподготовки). Определяющими факторами при этом становятся расовая или национальная принадлежность, пол, возраст и т.д.

Диспаритет, неравные стартовые позиции работников в процессе внутренней конкуренции по достижению успеха в своей работе. Например, старожилы, как правило, пользуются определенными преимуществами перед новичками, что создает диспаритет.

Дистресс, глубокий и продолжительный физиологический спад активности, вызванный длительным пребыванием работника в условиях стресса (напряжения).

Дистрибьютор (Distributor), торговый посредник, оптовый, розничный торговец, принимающий на себя право собственности на товар. Осуществляет свою деятельность по договору с фирмой-производителем по продаже продукции на определенной территории и на определенный срок.

Дисфункциональный конфликт (dysfunctional conflict), конфликт, приводящий к уменьшению степени удовлетворенности работой, ослаблению сотрудничества между группами, снижению эффективности деятельности организации.

Дисциплина, форма общественной связи между людьми, служащая средством поддержания и соблюдения порядка, необходимого для совместной деятельности людей, функционирования и развития организации.

Дисциплинарная практика, работа по созданию дисциплины, складывающаяся из трех главных частей: формализации правил поведения; соглашения о трактовке правил поведения; выбора санкций. При разборе нарушений учитываются следующие обстоятельства: случайный инцидент, технические причины, непонимание правил и т.д. Поддержание дисциплины возможно только при официально принятых правилах поведения работников.

Дисциплинарные меры воздействия на персонал, методы, которые включают выговоры, предупреждения, замечания об ошибочных действиях, предостережения, лишение привилегий, увольнение и т.д. Дисциплинарные методы предусматривают корректировку поведения подчиненных, которая предполагает использование руководителем критики в их адрес.

Длина карьеры, количество позиций на пути от первой должности, занимаемой работником в организации, до высшего уровня.

Договор коллективный (Collective bargaining agreement), в трудовом праве – правовой акт, регулирующий отношения между администрацией предприятия (учреждения), с одной стороны, и коллективом рабочих и служащих – с другой, об условиях труда, заработной плате, о правах и обязанностях работодателей и работников.

Договор о материальной ответственности, документ, регулирующий меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора (работник и работодатель). Этот договор заключается в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор (контракт). Если же их отношения оформлены договором гражданско-правового характера, то меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон определяются соответствующими правилами гражданского законодательства. ДМО может быть заключен и в случае, если в должностные обязанности работника входят хранение и продажа товарно-материальных ценностей, а также их перевозка, переработка и использование в процессе производства.

Договор трудовой, соглашение между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по которому трудящийся обязуется выполнять работу, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Доктор наук, ученая степень, присуждаемая кандидатам наук, которые на основе самостоятельной научно-исследовательской работы, содержащей теоретические обобщения и решение научных проблем, представляющих значительный вклад в науку и практику, публично защитили докторскую диссертацию.

Докторант, лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и зачисленное в докторантуру для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук. Докторантам выплачиваются государственные стипендии и предоставляются ежегодные каникулы продолжительностью два месяца. За докторантами сохраняются все права по месту работы, которые они имели до поступления в докторантуру (права на получение жилой площади, на присвоение ученого звания и другие права), а также право на возвращение на прежние места работы.

Докторантура, одна из форм подготовки научно-педагогических и научных кадров высшей квалификации. В Д. высших учебных заведений, научных учреждений и организаций принимаются граждане РФ, имеющие ученую степень кандидата наук. Срок пребывания в Д. не может превышать трех лет.

Доктрина сравнимой ценности (Comparable worth doctrine), концепция, согласно которой женщины должны получать равное с мужчинами жалование, когда уровень их квалификации, напряженность труда и ответственность на занимаемых рабочих местах такие же, как у мужчин.

Должностная инструкция (Job description), описание функциональных обязанностей и прав работника, получаемое от работодателя перед началом испытательного срока. Получение такой инструкции особенно важно, если должность предполагает высокую степень ответственности, а также широкие деловые контакты внутри компании. Как правило, утверждаются руководителем организации; разрабатываются на основе существующих положений об организации и ее структурных подразделениях. ДИ является важной составной частью предложения со стороны работодателя кадровому агентству на поиск необходимого сотрудника.

Должностная структура, модель формально установленных отношений между предписанными социальными ролями (должностями), задачами и функциями персонала для организации согласованных действий.

Должностное лицо, служащий, осуществляющий функции представителя власти, занимающий временно или постоянно в государственных, общественных учреждениях, организациях и на предприятиях должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административных функций, либо выполняющих их по специальному полномочию.

Должностной оклад (BS – Base Salary), ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности, требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ, деловых качеств работника.

Должностные обязанности (Main duties, official duties), (служебные обязанности), совокупность действий работника, направленных на достижение целей системы управления и обязательных для выполнения.

Должность (Post, position), рабочее место в государственных, коммерческих или общественных органах, организациях или на предприятиях, пребывание на котором (по назначению или в силу выборов) предполагает выполнение организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей. Характеризует границы компетенции работника, т.е. круг его обязанностей, права и ответственность Совокупность Д. по подразделениям образует штатное расписание организации (должностную структуру).

Дополнительная занятость, (вторичная, случайная и т.д.), наличие второй работы с полной и неполной неделей, приработки при отсутствии основной работы.

Досрочный выход на пенсию, выход на пенсию людей предпенсионного возраста с их согласия раньше определенного законодательством срока (но не ранее чем за два года) в случае сокращения рабочих мест, реорганизации, ликвидации или банкротства предприятия, организации, учреждения. Досрочная пенсия назначается по предложению службы занятости безработным гражданам, имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (включая пенсию на льготных условиях). Выплата государственных пенсий таким гражданам производится до достижения ими пенсионного возраста за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением расходов из Государственного фонда занятости населения. В ряде стран программы раннего выхода на пенсию рассматриваются как возможность получить дополнительные вакантные рабочие места, чтобы в перспективе в случае обострения ситуации на рынке труда обойтись без увольнений и сокращений. И работодатели, и профсоюзы считают, что справедливее уволить на досрочную пенсию пожилого человека, предоставив ему до наступления пенсионного возраста существенные финансовые льготы, чем сократить молодого работника, не имеющего на них никаких прав.

Достиженческая карьера, этот карьерный путь связан с накоплением профессиональных успехов. Работники, предпочитающие данный тип карьеры, ориентированы на профессиональные достижения, они не говорят о статусе или деньгах и не выбирают высокие должности. Таких работников интересуют, прежде всего, рискованные проекты, так называемые «вызовы» рабочей среды, они азартны, их привлекает все необычное и новое.

Досье-производитель, в США досье заводится только на руководителей высшего ранга. Для всех остальных эта процедура ограничивается заполнением очень пространной анкеты.

Дотация, денежные средства, выдаваемые из государственного бюджета в безвозвратном порядке для покрытия дефицита финансовых ресурсов предприятий и организаций, местных бюджетов.

Доцент, ученое звание и должность преподавателей вузов ряда стран (от лат. Docens - обучающий). В РФ с 1992 г. звание доцента преподавателям вузов, институтов повышения квалификации присваивается решением Аттестационной коллегии Государственного комитета РФ по высшему образованию.

Дрейф ценностей (миграция ценностей), синоним: выгорание бренда. Пересмотр человеком или группой ценностей с течением времени, возрастом и т.п. Может происходить и в процессе обучения.

Дресс-код, форма одежды, обязательная для сотрудников фирмы. См. также Корпоративный dress-code.

Материал предоставлен справочником
"Энциклопедия Карьера"

 → информация для рекламодателей


Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования
© РТВ-Медиа, 1999-2015.
При использовании материалов сайта, прямая ссылка на сайт обязательна!
Создание, поддержка и продвижение сайта.