В разделе собрано 1232 терминов, связанных с понятиями психологии, карьеры, трудоустройства, образования. Термины расположены в алфавитном порядке.


A B C D E F G H I K M P S T V

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю Я

Задача-ориентированный, синоним - решение-ориентированный, характеристика сотрудников, направленных на выявление и решение определенных классов задач. Обычно, когда человека называют ЗО, подразумевают, что он твердо нацелен на достижение цели и мало интересуется ее, эмоциональными, историческими и т.п. аспектами.

Задачи из корзины, смоделированная тренировочная техника, при которой отдельный стажер решает конкретные проблемы, т.е. выполняет роль менеджера.

Задействование персонала, распределение сотрудников организации по имеющимся рабочим местам в соответствии с требованиями деятельности фирмы в количественном, качественном, временном и территориальном отношениях, с одной стороны, и интересами и склонностями самих сотрудников с другой.

Закон «О занятости населения в Российской Федерации», один из основных элементов, составная часть законодательства Российской Федерации о занятости населения; Федеральный закон, определяющий экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в т.ч. гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы. В Законе о занятости населения развиваются и конкретизируются закрепленные в Конституции Российской Федерации принципиальные положения, регулирующие социально-трудовые отношения и соответствующие права граждан; в специальной статье определены цели, задачи и структуры Федеральной государственной службы занятости (ст. 15).

Закон организации управленческой деятельности, соответствие функций, ответственности, прав и обязанностей участников процесса управления на каждом его уровне. Выражает устойчивую зависимость эффективности управленческого труда от степени данного соответствия. Наделение руководителя широкими правами без необходимых обязанностей приводит к безответственности, волюнтаризму, преобладанию обязанностей, ограниченности прав, к невозможности реализовать цели управленческой деятельности. Действие ЗОУД обусловлено специализацией управленческого, труда, наличием общих и особых интересов субъектов управления, их противоречивой природой.

Закон убывающей отдачи, закон, который гласит: если объемы факторов производства фиксированы, предельный продукт переменного фактора (труда) сверх некоторого уровня его использования будет уменьшаться по мере роста масштабов вовлечения этого фактора в производство. Чистый эффект привлечения дополнительного работника выражается в величине прибыли и равен разнице между предельной ценностью труда и соответствующим приростом фонда зарплаты. Отсюда критерий оптимального найма: предприятие (фирма) будет увеличивать количество труда до тех пор, пока предельная ценность его превышает уровень ставки заработной платы, и будет сокращать число занятых, если предельная ценность труда станет меньше ставки зарплаты.

Закон эффекта, концепция теории мотивации — люди стремятся повторять тот тип поведения, который, по их оценкам, позволяет удовлетворить их потребности, и избегать поведения такого типа, которое не приводит к удовлетворению потребностей.

Законодательство Российской Федерации в области развития персонала, совокупность законов, включающих Конституцию Российской Федерации, Кодекс законов «О труде Российской Федерации», готовящегося закона о развитии персонала на производстве и издаваемых в соответствии с ними иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

Законы организации: 1) закон синергии гласит: потенциал и возможности организации как единого целого превышают сумму потенциала и возможностей ее отдельных элементов, что обусловлено их взаимной поддержкой и дополнением; 2) закон дополнения внутриорганизационных процессов и функций противоположно направленными: разделение дополняется объединением, специализация - универсализацией, дифференциация - интеграцией и наоборот; 3) закон сохранения пропорциональности между организацией и ее элементами при любых возможных изменениях, что позволяет в максимальной степени реализовывать их возможности; 4) закон композиции гласит: функционирование всех без исключения организационных элементов в той или иной степени подчиняется общей цели, а индивидуальные цели каждого из них представляют собой ее конкретизацию и являются по отношению к ней подцелями; 5) закон самосохранения предполагает: любая организация, равно как и ее отдельный элемент, стремятся сохранить себя как целое, что требует соблюдения ряда условий (например, недопущение конфликтов, перестроек; экономия и рациональное использование ресурсов; расширение сферы деятельности); 6) закон информированности: в организации не может быть больше порядка, чем у ее членов имеется информации о реальном положении вещей, позволяющей им принимать осмысленные решения; 7) закон онтогенеза: жизнь любой организации состоит из трех основных фаз, последовательно сменяющих друг друга: становления, развития и угасания. См. также Жизненный цикл организации.

Закрытая кадровая политика, политика, ориентированная на включение нового персонала только с низшего должностного уровня; последующее замещение работников происходит только из числа сотрудников организации. Другими словами ЗКП характеризуется «непроницаемостью» для нового персонала средних и высших уровней управления.

Замещение должности, способ приобретения гражданином должностного статуса в организации, оформленного назначением. Основные способы замещения должности: конкурс, избрание, выборы.

Занятое население, граждане, работающие по найму, выполняющие работу в течение полного или неполного рабочего дня, а также имеющие оплачиваемую работу, подтвержденную соответствующим договором (контрактом, соглашением); граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, включая предпринимателей, лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью, членов производственных кооперативов, фермеров и членов их семей, участвующих в производстве; граждане, избранные или назначенные на оплачиваемую должность; военнослужащие, проходящие службу. ЗН - это активная часть трудовых ресурсов, задействованная в общественном производстве. К нему относятся: работающие по найму; предприниматели; ученики, получающие жалованье; частично занятые студенты и домохозяйки; лица свободных профессий; военнослужащие; помогающие члены семей.

Занятость (Being busy Employment), участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми. В экономической науке З. описывается системой показателей, отражающих полноту включения в общественное производство активной части населения; уровень сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов; соответствие занятости социально-экономическим запросам населения. Существуют следующие формы занятости: неполная, первичная, полная, временная.

Занятость временная (Temporary employment), временное трудоустройство граждан на период активного поиска постоянного места работы. ВЗ является важным направлением государственной политики занятости, входит составной частью в федеральные программы содействия занятости населения в РФ. Важное место занимают меры по временной занятости учащихся подростков.

Занятость неполная (Part-time employment): 1) наличие в стране или в регионе лиц, обладающих возможностью и желанием работать, но не имеющих работы; 2) система трудоиспользования, при которой продолжительность рабочего времени значительно ниже нормативной, установленной для данного вида деятельности или профессии в данной организации или в отрасли, частичная занятость, относительная занятость.

Занятость первичная, основная занятость, имеющая место наряду с производной, дополнительной, вторичной занятостью.

Занятость полная (Full employment; Absolute employment), состояние занятости, при котором спрос на рабочие руки равен предложению. ПЗ по определению МОТ – уровень занятости, при котором все лица, вышедшие на рынок труда, способные трудиться, и активно ищущие работу, могут получить ее. Необходимое условие ЗП – благоприятная экономическая среда, для которой характерны экономическая и финансовая стабильность, отсутствие чрезмерной инфляции и резких перемен обменного курса валют.

Запреты и ограничения на увольнения, правовая норма, предусматривающая гарантии и льготы в случае сокращения для определенного круга лиц (категорий работников). По законодательству РФ, к таким категориям относится: 1) беременные женщины; 2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; 3) одинокие матери при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет; 4) лица, воспитывающие детей без матери; 5) работники моложе 18 лет и др.

Заработная плата: 1) цена рабочей силы, определяемая в ходе переговоров между работниками и работодателями при участии государства, обеспечивающего соблюдение достигнутых договоренностей; 2) величина денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику за его трудовой вклад, призванная одновременно отражать стоимость его рабочей силы и результаты его труда.

Заработная плата жесткая (Rigid wage), заработная плата, которая не изменяется в ответ на изменение цены на конечную продукцию и услуги. Жесткость предопределяется системой контрактов, которыми закрепляется сумма заработной платы. В экономической теории считается, что заработная плата отстает в своем движении от цен на конечную продукцию. Причем движение в сторону понижения происходит более медленно, чем в сторону повышения.

Заработная плата липкая (Sticky wage), заработная плата, не снижающаяся в краткосрочном периоде в связи с инертностью рынка труда, на котором цены изменяются достаточно медленно, с контрактной системой найма, c коллективными договорами профсоюзов с администрацией, с правительственными ограничениями на свободное формирование заработной платы.

Заработная плата минимальная (Minimum wage), официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Значение МЗП определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства. МЗП используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. См. также Минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Заработная плата номинальная (Nominal wage; Nominal money; Money wage), зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.

Заработная плата переменная, системы вознаграждения, при которых размер компенсации работнику не является постоянным, а зависит от результатов его работы, результатов работы подразделения или организации в целом. Др. название - плата за результаты труда, плата за производительность.

Заработная плата реальная, номинальная заработная плата, скорректированная на уровень изменения цен; количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату.

Заработной платы фирменная политика, элемент политики управления персоналом; система целей и мер, при помощи которых оказывается воздействие на размер, структуру и динамику заработной платы работников. Наиболее значимые решения ЗПФП: определение величины заработной платы всех работников с учетом условий тарифных договоров, законодательных предписаний и конкретной ситуации на рынке труда (т.н. «абсолютная величина заработной платы»); дифференциация заработной платы внутри фирмы (т.н. «относительная величина заработной планы»); выбор формы заработной платы.

Заработной платы формы и системы, механизм ее организации, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным формам заработной платы относятся повременная, сдельная (поштучная) и премиальная; используются в разнообразных вариантах и комбинациях.

Зарплата белая, официально выплачиваемая заработная плата, с которой уплачены все налоги. В настоящее время процент работодателей, выплачивающих «белую» зарплату неуклонно растет в связи ростом правовой грамотности сотрудников и активизацией работы налогов органов сопоставляющих данные о заработной плате с данными о собственности налогоплательщиков.

Зарплата серая, заработная плата, меньшая часть которой выплачивается официально с уплатой налогов, а часть в конверте.

Зарплата черная, заработная плата, выплачиваемая работодателем неофициально, «в конверте». Налоги, отчисления в пенсионный и др. фонды с такой зарплаты не уплачиваются.

Затраты на персонал, совокупность затрат, возникающих за счет использования сотрудников. Наряду с заработной платой сюда относятся расходы, установленные в законодательном порядке и в результате тарифных соглашений, а также добровольные, расходы работодателей на социальные услуги (т.н. дополнительные затраты на персонал), причем размер и структура последних могут существенно меняться от фирмы к фирме. В большинстве отраслей обрабатывающей промышленности расходы на персонал - второй по величине фактор затрат после материальных.

Защита диссертации, диссертационный совет принимает диссертацию к защите и назначает официальных оппонентов, ведущую организацию, дату защиты, определяет дополнительный список рассылки автореферата, разрешает печатание автореферата на правах рукописи и в необходимых случаях принимает решение о введении в состав совета в установленном порядке дополнительных членов. Диссертационный совет не принимает диссертацию к защите только в случаях, когда основное содержание диссертации не соответствует ни одной из специальностей и связанной с ней отрасли науки, по которым совету предоставлено право приема диссертаций к защите. На защите соискатель излагает существо и основные положения диссертации. Затем соискателю задаются вопросы в устной или письменной форме. После ответов соискателя предоставляется слово научному руководителю или консультанту и оглашаются заключение организации, где выполнялась диссертационная работа или к которой был прикреплен соискатель, отзыв ведущей организации, другие поступившие в совет отзывы на диссертацию и автореферат. В случае положительного решения по результатам ЗД совет в тридцатидневный срок направляет в ВАК, где после ряда заключений выносится положительное или отрицательное решение о присуждении ученой степени кандидата, доктора наук.

Заявление о приеме на работу, документ, с которого начинается фактическое вступление работника в должность, на которую он раньше претендовал. З о приеме на работу заполняется после прохождения собеседования и устного согласия работодателя о найме человека на определенную должность. Оно является первым этапом в процессе оформления документов на работу и включает следующие вопросы: испытательный срок, конкретный оклад или сумму заработка, условия работы и т. д.

Заявление об увольнении, документ, регламентирующий расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Подробнее смотрите также Трудовой кодекс РФ.

Зеркало организационное, подход к развитию и совершенствованию организации, при котором каждая группа поочередно подвергается критике со стороны др. групп. Цель ЗО в совершенствовании взаимоотношений между группами.

Золотое рукопожатие (Golden handshake), один из методов стимулирования добровольного увольнения лишних работников, широко применяемый во многих зарубежных странах. Намеченным к увольнению работникам предлагают дополнительные компенсационные выплаты и выходные пособия, размеры которых значительно выше официально положенных при увольнении. При этом предприниматель избегает необходимости проводить консультации с профсоюзами и получать разрешения от властей.

Золотой парашют: 1) компенсация, выплачиваемая высшему руководству акционерного общества в случае слияния или поглощения компании. Для этого в документы, регламентирующие деятельность АО, вносятся изменения, которые предусматривают для топ-менеджеров крупные компенсации, высокие выходные пособия и т. п. в случае их увольнения новым владельцем общества; 2) сумма денег, находящаяся у руководящего аппарата на тот случай, если компания терпит разорение.

Зона безразличия, диапазон восприятия, в пределах которого распоряжения сверху воспринимаются персоналом без осмысления их содержания. При этом, ведомые выполняют распоряжение исключительно в силу более высокого служебного положения руководителя или общепризнанного авторитета лидера, его неоспоримо превосходящих знаний и способностей.

Зона восприятия, диапазон командных полномочий менеджера, в пределах которого ведомый готов согласиться с решением, принятым менеджером. ЗВ может меняться по объему, но ее существование определяется степенью легитимности, которую подчиненный признает за полученным сверху распоряжением.

Материал предоставлен справочником
"Энциклопедия Карьера"

 → информация для рекламодателей


Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования
© РТВ-Медиа, 1999-2015.
При использовании материалов сайта, прямая ссылка на сайт обязательна!
Создание, поддержка и продвижение сайта.