В разделе собрано 1232 терминов, связанных с понятиями психологии, карьеры, трудоустройства, образования. Термины расположены в алфавитном порядке.


A B C D E F G H I K M P S T V

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю Я

Эккаунт-менеджер (account manager), специалист, область профессиональных знаний которого включает:
1) владение международной системой бухгалтерского учета;
2) умение планировать бюджет организации;
3) умение готовить сводки по запросам других подразделений;
4) умение отвечать за налогообложение организации;
5) умение оценивать новые проекты с финансовой точки зрения.

Экспат (Expat), сотрудник компании, специально приглашенный из другой страны.

Эксперт, сведущее лицо, носитель специальных, труднодоступных или формализуемых знаний, так называемых, специалист (от лат. expertus - опытный), привлекаемый для того, чтобы высказать свое мнение, дать заключение по поводу какого-нибудь дела, вопроса.

Эксперт-наблюдатель (Ассессор), специалист (в кадровом менеджменте), наблюдающий за поведением участников группы в ходе ассессмент-центра (процедуры оценки персонала) и осуществляющий оценку этого поведения.

Экстериоризация, процесс, в ходе которого внутренние представления человека оформляются во внешней форме (в форме речи, рисунка, изделия), доступной восприятию других людей.

Экстернализм, внешний контроль, склонность работника считать ответственным за свои успехи или неудачи других людей, руководство.

Экстраверсия (лат. extra – вне и verto – обращать, поворачивать), свойство человека, характеризующееся доминирующей ориентацией на внешний мир. Автор этого понятия Карл Юнг (1875-1961), который по критериям Э и противоположной ей (т.е. преобладающей ориентации на внутренний мир) выделял соответствующие типы личности - экстраверт и интроверт. Э свойственны импульсивность, инициативность, гибкость поведения, общительность, социальная адаптированность.

Эмеритация, упорядоченная ротация управленческих кадров, успешно проработавших 5-10 лет на ответственных должностях.

Эмпатия (эмпатичность), личностное качество, умение (способность) чувствовать другого человека, улавливать его внутреннее состояние, видеть мир глазами других, понимать его также как они, воспринимать их поступки с их же позиций, и в то же время способность объяснить другим свое понимание и дать возможность подтвердить или опровергнуть эти представления другим. Качество крайне необходимо всем, кто профессионально имеет дело с людьми, особенно в трудной для них ситуации. Это полностью относится к руководителям любого уровня, к социальным работникам, специалистам службы занятости.

Эргономика (греч. ergon – работа, труд и nomos – закон), научная дисциплина, комплексно изучающая человека (группу людей) в конкретных условиях его (их) деятельности в современном производстве. Э в целом исследует взаимодействие системы «человек-техника-производственная среда» в их тесной взаимосвязи, ставя в центр внимания человека функционирование живого труда в данном комплексе производственных условий.

Этапы отбора претендента, этапы отбора претендентов включают анализ рабочего места и информации о претенденте, а также интервьюирование и тестирование (психологическое, на общий интеллектуальный уровень профессиональной подготовки). За рубежом считается нормой, чтобы интервьюированных было в 1,5 раза больше, чем претендентов, которых в свою очередь должно быть хотя бы в 2 раза больше, чем вакансий.

Материал предоставлен справочником
"Энциклопедия Карьера"

 → информация для рекламодателей


Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования
© РТВ-Медиа, 1999-2015.
При использовании материалов сайта, прямая ссылка на сайт обязательна!
Создание, поддержка и продвижение сайта.