В разделе собрано 1232 терминов, связанных с понятиями психологии, карьеры, трудоустройства, образования. Термины расположены в алфавитном порядке.


A B C D E F G H I K M P S T V

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю Я

Навыки (Habit, Practice, Skills), двигательные, сенсорные и умственные действия, доведенные до автоматизма путем многократного повторения, упражнений. В зависимости от того, какие действия автоматизируются, выделяются различные виды навыков: • в результате автоматизации мышечных действий возникают двигательные (моторные) навыки: печатание на клавиатуре, игра на фортепиано и т.п. • применительно к умственной деятельности выделяют интеллектуальные навыки общения (коммуникативные навыки), навыки письма, навыки презентации, управленческие навыки и т. п.

Название должности (Job Title), существенный элемент должности, во многих случаях дающий представление о работе, которая должна выполняться, зачастую отражает статус и престижность данной должности. Обычно, если вопрос названия должности очень важен для кандидата, а кандидат интересен компании, это решается легко и просто.

Накопительная пенсионная система (Funded pensions), программа пенсионных выплат из накопительных фондов (в отличие от программ пенсионных выплат «солидарности поколений» - pay as you go).

Налоговый консультант, профессия «консультант по налогам и сборам» появилась в России в 2000 г. Работать налоговым консультантом имеют право только лица, получившие квалификационный аттестат Палаты налоговых консультантов. Ступени карьеры НК в крупной консалтинговой компании: 1. Стажер / Junior (Assistant). 2. Консультант/Consultant. 3. Старший консультант/Senior consultant. 4. Менеджер (руководитель проекта)/Manager (Project manager). 5. Партнер (директор департамента)/Partner (Head of the department).

Налоговый порог (tax threshold), размер дохода, не облагаемого налогом. В системе подоходного налогообложения частные лица не платят налог с дохода, равного установленному минимуму.

Направляемое чтение, способ обучения, когда компания разрабатывает программу чтения, предоставляет сотруднику литературу и организует регулярные консультации с преподавателем, на которых обсуждаются прочитанный материал и его применение в практике работы компании.

Наставничество, тип подготовки к работе, обеспечивающий занятость работника с поддержкой опытного наставника, что способствует изучению работы на практике и в широком диапазоне.

Натуральные пособия (in-kind benefits), предоставление лицам бесплатно таких услуг, как здравоохранение, образование, социальное обслуживание и т.д.

Невербальный знак, несловесный, неязыковый; невербальная коммуникация – это общение без единого слова.

Нематериальная мотивация, система мотивации, формирующаяся из следующих составляющих: социальная политика, корпоративная культура, коммуникация, соревнование. Эти элементы настолько тесно взаимосвязаны, что зачастую достаточно сложно бывает их разделить.

Немонетарное вознаграждение, система достойной оценки труда каждого работника и персонала в целом, виды морального поощрения, общественного признания трудового вклада. Это узловой пункт соцсреды, в котором состыковываются переплетаясь соцстатус, личные и групповые интересы сотрудников, возможности удовлетворения их разнообразных потребностей с основными целями организации. При использовании в организации этого типа вознаграждения становится актуальным наличие нематериального стимулирования, включающего моральное стимулирование, например стимулирование свободным временем и организационное стимулирование.

Ненормируемый рабочий день, условие трудового договора, согласно которому работник обязуется в необходимых случаях работать сверх нормативно установленной продолжительности рабочего дня.

Неполное высшее профессиональное образование, образование лиц, не завершивших обучение по основной образовательной программе высшего профессионального образования, но успешно прошедших промежуточную аттестацию (не менее чем за 2 года обучения). Этим лицам выдаются не дипломы, а академические справки установленного образца.

Непрерывное образование, процесс роста образовательного (общего и профессионального) потенциала личности в течение всей жизни, организационно обеспеченный системой государственных и общественных институтов и соответствующий потребностям личности и общества. Необходимость его обусловлена прогрессом науки и техники, широким применением инновационных технологий, тенденцией перехода от реактивного подхода к образованию к подходу упреждающему (проактивному). По некоторым оценкам, среднегодовой темп прироста новых знаний составляет 4-6%. Это означает, что около 50% профессиональных знаний специалист должен получить после окончания учебного заведения. Объем времени, необходимый для обновления (реновации) профессиональных знаний для специалистов с высшим образованием - 28% от общего объема времени, которым работник располагает в течение всего трудоспособного периода. НО становится важным фактором конкурентоспособности специалиста на рынке труда. С этой точки зрения бизнес-образование оказывается в особом положении по сравнению с другими областями образования. Усиление профессиональной динамики приводит к тому, что все больше и больше специалистов (инженеров, ученых - как естественников, так и гуманитариев) переходят на работу в бизнес и, следовательно, нуждаются в профессиональной переподготовке.

Нетвок, коллективы друзей, знакомых и коллег, существующие как внутри рабочего места, так и за его пределами, которые могут быть привлечены для помощи и поддержки.

Нисходящая карьера, перемещение на более низкий уровень структурной иерархии, на что работник может идти сознательно в целом ряде ситуаций, например при отказе от руководящей должности в связи с желанием сконцентрировать усилия на определенном профессиональном интересе; в случае реальной альтернативы быть уволенным; при нежелании менять географическое месторасположение (в то время как переезд в другой район или город является обязательным условием карьерного роста) и т. д.

Нонконформизм, стремление непременно поступать наперекор позиции господствующего большинства, любой ценой и во всех случаях утверждать противоположную точку зрения.

Норма, норма социальная (от лат. «norma»), мерило; руководство; правило, закон; образец, и означает общепринятый (но часто негласный) стандарт поведения, которое рассматривается в данной группе как уместное. Запрещающие нормы называются также негативными, а предписывающие — позитивными.

Нормативная культура управления, совокупность принципов, ценностей, норм управленческой деятельности. Она может влиять на неформальные нормы, традиции, на принятие решений в процессе управления. Совокупность указанных типов норм и ценностей определяет содержание нормативного управления, которое расчленяется на три уровня: 1) оперативное управление; руководствуется вопросами «как» и «с помощью чего» можно управлять; 2) стратегическое управление; руководствуется нормами «что» и «когда»; 3) собственно нормативное управление; руководствуется вопросами «зачем» и «для чего».

Нормированный рабочий день, рабочий день, продолжительность которого устанавливается в заранее определенном количестве часов рабочего времени. Различают нормальный, неполный, сокращенный и льготный НРД.

Нострификация дипломов, признание диплома иностранного учебного заведения. В 1997 г. по инициативе ЮНЕСКО, была разработана «Конвенция о сближении систем образования» (т.н. «Лиссабонская Конвенция»). Согласно конвенции, в качестве основного параметра нострификации вводится оценка конкретного высшего учебного заведения. Вместе с дипломом нострификацию автоматически проходят ученая степень, право на профессиональную практику и т. п. Как правило, это платная услуга. Для признания диплома или научного звания, полученного в другой стране, необходимо подать соответствующее прошение в секретариат деканата университета с прилагающимися документами. Решение о НД принимает декан соответствующего факультета. От кандидата могут потребовать сдачи недостающих экзаменов или научной работы. При этом оговариваются сроки и кандидата зачисляют в университет в качестве заочного студента.

Ноу-хау («знаю, как...» или знаю, как это сделать), совокупность знаний и научно-производственного или иного опыта, применяемых в деятельности предприятия, профессиональной работе, которые еще не стали, не являются всеобщим достоянием. Понятие имеет широкое содержание, охватывает всевозможную информацию, необходимую для эффективной деятельности.

Ньюсмейкер («newsmaker» – делающие новости), деятель (представляющий интерес для СМИ, дающий «контент» для новостей), личность или фирма, в сфере науки, экономики, предпринимательства и в других сферах, оказывающий существенное влияние на ход общественно-политических событий.

Материал предоставлен справочником
"Энциклопедия Карьера"

 → информация для рекламодателей


Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования
© РТВ-Медиа, 1999-2015.
При использовании материалов сайта, прямая ссылка на сайт обязательна!
Создание, поддержка и продвижение сайта.