| Гибкая система формирования персонала организации
, система, основанная на сочетании двух важных качеств - стабильности и мобильности персонала.
ГСФПО, ориентированная на создание коллектива с высоким потенциалом развития, включает: • увольнение той части людей, которую не смогут в ближайшее время загрузить; проводится также, чтобы не ушли лучшие • выдерживание жесткости позиции: поощрение всех, кто способен развиваться, и увольнение всех, кто не может работать по-новому • активное привлечение новых людей, отбор суперкадров • объяснение людям всех своих шагов, увязывая их с будущим предприятия.
| Другие термины на букву "Г" | 
|
· Гарантии социальные
· Гарантия занятости
· Гарантия предпринимательской деятельности
· Гарвардская матрица преподавания
· Гастарбайтер
· Гендерные различия в карьере
· Генеральный дистрибьютор
· Генетический отбор
· Геронтократия
· Гибкая система компенсаций
· Гибкие формы занятости
· Гибкий график работы
· Гибкий график рабочего дня
· Гибкий рынок труда
· Гибкость в общении
· Гибкость мышления
· Глубинная личностная диагностика
· Глубинные знания
· Гонорар
· Горизонтальная нагрузка
· Горизонтальное распределение труда
· Государственная кадровая политика
· Государственная политика в области развития персонала
· Государственная программа содействия занятости населения
· Государственное агентство занятости
· Государственное регулирование заработной платы
· Государственный диплом
· Государственный образовательный стандарт
· Грант
· График работы
· Графология
· Грейд
· Групповая динамика
· Групповая дискуссия
· Групповая оценка личности
· Групповое вознаграждение
· Группы качества
→ Все термины на букву "Г"
|
