Закон организации управленческой деятельности
, соответствие функций, ответственности, прав и обязанностей участников процесса управления на каждом его уровне. Выражает устойчивую зависимость эффективности управленческого труда от степени данного соответствия. Наделение руководителя широкими правами без необходимых обязанностей приводит к безответственности, волюнтаризму, преобладанию обязанностей, ограниченности прав, к невозможности реализовать цели управленческой деятельности. Действие ЗОУД обусловлено специализацией управленческого, труда, наличием общих и особых интересов субъектов управления, их противоречивой природой.
| Другие термины на букву "З" |
|
· Задача-ориентированный
· Задачи из корзины
· Задействование персонала
· Закон «О занятости населения в Российской Федерации»
· Закон убывающей отдачи
· Закон эффекта
· Законодательство Российской Федерации в области развития персонала
· Законы организации
· Закрытая кадровая политика
· Замещение должности
· Занятое население
· Занятость
· Занятость временная
· Занятость неполная
· Занятость первичная
· Занятость полная
· Запреты и ограничения на увольнения
· Заработная плата
· Заработная плата жесткая
· Заработная плата липкая
· Заработная плата минимальная
· Заработная плата номинальная
· Заработная плата переменная
· Заработная плата реальная
· Заработной платы фирменная политика
· Заработной платы формы и системы
· Зарплата белая
· Зарплата серая
· Зарплата черная
· Затраты на персонал
· Защита диссертации
· Заявление о приеме на работу
· Заявление об увольнении
· Зеркало организационное
· Золотое рукопожатие
· Золотой парашют
· Зона безразличия
· Зона восприятия
→ Все термины на букву "З"
|